La prévention de l'épuisement professionnel pour son équipe:prévenir et reconnaitre les "symptômes"

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

Français

Définir le burn-out et le reconnaître au sein de son équipe. Identifier les symptômes mais également le profil à risque et savoir accompagner, un-e collaborateur,trice en souffrance tout en restant dans son rôle de cadre. Favoriser et accompagner le retour après une longue absence afin de pérenniser la reprise de poste.

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Contenu / Description / Thèmes

Dans cette formation nous allons reconnaître les indicateurs qui différencient un épuisement professionnel d’une simple fatigue, établir les propres facteurs de risques collectifs ou individuels ainsi que les profils à risques. Savoir accompagner un-e collaborateur-trice suite à une absence de longue durée en sachant évaluer les freins et leviers à une pérennisation de la reprise du poste.  

Les thèmes et concepts suivants seront abordés : 

Dans cette formation nous allons reconnaître les indicateurs qui différencient un épuisement professionnel d’une simple fatigue, établir les propres facteurs de risques collectifs ou individuels ainsi que les profils à risques. Savoir accompagner un-e collaborateur-trice suite à une absence de longue durée en sachant évaluer les freins et leviers à une pérennisation de la reprise du poste.  

Objectif(s)

A l’attention des cadres et/ou de personnes pouvant être amenées à encadrer des équipes dans le futur. 

Éviter qu’un collaborateur et son supérieur participent au même cours. 

Public-cible

  • A l’attention des cadres et/ou de personnes pouvant être amenées à encadrer des équipes dans le futur. (Éviter qu’un collaborateur et son supérieur participent au même cours).

Dates et lieu

Durée : 0.5 jour

Français | Capacité : disponible 8 sur 12
  • 03.10.2024 13:30 - 17:00 HEG, Ch. du Musée 4, Fribourg / Salle 301

Animateur-trice(s)