La prévention de l'épuisement professionnel pour son équipe:prévenir et reconnaitre les "symptômes"
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Français
Définir le burn-out et le reconnaître au sein de son équipe. Identifier les symptômes mais également le profil à risque et savoir accompagner, un-e collaborateur,trice en souffrance tout en restant dans son rôle de cadre. Favoriser et accompagner le retour après une longue absence afin de pérenniser la reprise de poste.
Contenu / Description / Thèmes
Dans cette formation nous allons reconnaître les indicateurs qui différencient un épuisement professionnel d’une simple fatigue, établir les propres facteurs de risques collectifs ou individuels ainsi que les profils à risques. Savoir accompagner un-e collaborateur-trice suite à une absence de longue durée en sachant évaluer les freins et leviers à une pérennisation de la reprise du poste.
Les thèmes et concepts suivants seront abordés :
Dans cette formation nous allons reconnaître les indicateurs qui différencient un épuisement professionnel d’une simple fatigue, établir les propres facteurs de risques collectifs ou individuels ainsi que les profils à risques. Savoir accompagner un-e collaborateur-trice suite à une absence de longue durée en sachant évaluer les freins et leviers à une pérennisation de la reprise du poste.
Objectif(s)
A l’attention des cadres et/ou de personnes pouvant être amenées à encadrer des équipes dans le futur.
Éviter qu’un collaborateur et son supérieur participent au même cours.
Public-cible
- A l’attention des cadres et/ou de personnes pouvant être amenées à encadrer des équipes dans le futur. (Éviter qu’un collaborateur et son supérieur participent au même cours).
Compétences visées
Dates et lieu
Durée : 0.5 jour
- 03.10.2024 13:30 - 17:00 HEG, Ch. du Musée 4, Fribourg / Salle 301
Animateur-trice(s)
Psychologue du travail.
Les intervenant-e-s de la Clinique du Travail agissent autant dans le suivi individuel de collaborateur-trice-s que de la mise en œuvre d’une prévention au sein des entreprises (formation, audit de risque, enquête interne). Ils/elles sont tous et toutes sont formé-e-s et supervisé-e-s par Catherine Vasey.
Psychologue du travail.
Les intervenant-e-s de la Clinique du Travail agissent autant dans le suivi individuel de collaborateur-trice-s que de la mise en œuvre d’une prévention au sein des entreprises (formation, audit de risque, enquête interne). Ils/elles sont tous et toutes sont formé-e-s et supervisé-e-s par Catherine Vasey.