Egalité et mixité ? Vers un leadership qui répond aux défis d'aujourd'hui
Communication Organisation et Leadership
Français
L’égalité et la mixité de genre sont des enjeux incontournables pour la performance, l’attractivité et la durabilité, non seulement des entreprises, mais aussi des administrations. Elles permettent la rétention et la promotion des talents ainsi que davantage d’innovation et de bien-être. De plus, il s’agit d’une responsabilité sociétale.
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Le but est de positionner la thématique de l’égalité et de la mixité comme une responsabilité managériale et de créer un cadre de confiance qui permette aux participant-e-s d’exprimer leurs expériences et leurs ressentis, d’identifier les forces, les freins et les leviers existants pour faire progresser la diversité des compétences et des potentiels au sein de l’administration.
Un accent particulier est mis sur la prise de conscience des stéréotypes et des biais de genre inconscients et omniprésents dans les processus RH, le management et la culture afin de comprendre les mécanismes qui produisent des discriminations en réduisant les individus à leur appartenance à une catégorie sociale. Ainsi, les participant-e-s sont amenés à réfléchir aux normes et aux valeurs prédominantes dans leur milieu de travail et à identifier des pistes concrètes dans le but d’oeuvrer pour le développement d’un leadership, d’une culture et d’une organisation plus égalitaires et adaptés aux attentes des hommes et des femmes aujourd’hui.
Les thèmes et concepts suivants seront abordés :
- Concepts centraux : égalité, mixité, inclusion, etc.
- Stéréotypes et biais de genre
- Modèles de temps et de lieu de travail flexibles
- Recrutement égalitaire
- Gestion d’équipe
Objectif(s)
- Identifier et déconstruire des stéréotypes de genre
- Citer différents biais de genre et leurs impacts
- Mettre en œuvre des recrutements plus égalitaires
- Mieux gérer une équipe, notamment en lien avec les différents modèles de temps et de lieu de travail flexibles
Public-cible
Tout public
Dates et lieu
Pas de prochain cours
Animateur-trice(s)
Artemia, le premier cabinet d’Executive Search en Suisse expert sur les questions de genre et de diversité, composé de spécialistes du recrutement et du leadership inclusifs.
Collaboratrice scientifique universitaire au Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF) et chargée de projet pour le Plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'Administration cantonale (PEAC).