Prévention et gestion des conflits et du harcèlement (OHarc)

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Cette sensibilisation fait part du dispositif de prévention et de gestion des conflits et du harcèlement (psychologique et sexuel) mis en place par l’Etat de Fribourg pour ses collaborateurs et collaboratrices et supervisé par la Commission paritaire de surveillance OHarc.

Afin que toutes les unités administratives de l’Etat bénéficient de ces apports, et qu’ainsi l’employeur remplisse son obligation légale de prévention de ces problématiques, cette demi-journée doit être suivie, à moyen terme, par l’ensemble des cadres de l’Etat de Fribourg.

Objectif(s)

• Avoir une connaissance de base des conflits et de leur systématique
• Avoir une connaissance de base de ce qu’est un harcèlement et comment on le décèle
• Connaître la différence entre conflit et harcèlement, ainsi qu’entre harcèlement psychologique et harcèlement sexuel
• Avoir des outils de base sur la manière d’agir dans des situations de conflits ou de harcèlement, en tant que cadres
• Connaître le dispositif mis en place à l’Etat de Fribourg (procédures dites formelles/informelles) et comment il peut être sollicité

Dates et lieu

Durée: 0.5 jour

• Cette formation n’est pour l’instant pas ouverte à toutes et à tous. Chaque année, le public cible est défini par ordre de priorité et les collaborateurs et collaboratrices concerné-e-s sont contacté-e-s.

Veuillez ne pas vous inscrire à ce cours si vous n'avez pas été convoqués au préalable par e-mail.