Développer un climat de confiance et un leadership inspirant
Français
« C’est la capacité à faire ressortir le meilleur chez les autres qui fait de vous un leader ». Cette citation de Sadhguru invite à la réflexion sur sa posture, son regard sur l’autre et sa manière d’interagir. Venez entamer le début d’une transformation et tester votre assertivité.
Contenu / Description / Thèmes
Les leaders exercent une influence prépondérante sur la culture de l’équipe, sur le bien-être des collaborateurs et collaboratrices et la dynamique de groupe. Vous pourrez dans ce programme regarder ces différents items et modifier vos pratiques.
Cette formation permet aux participant-e-s d’analyser le cadre et le fonctionnement de leur entité, ainsi que d’identifier leurs comportements et les impacts y relatifs sur leur équipe. Les participant-e-s pourront s’exercer à l’écoute et au feedback, et mettre en place de nouvelles mesures favorisant la dynamique de groupe. Les contenus suivants seront abordés, de manière théorique et surtout pratique :
- La communication, la valeur du feedback et ses effets
- La perception et la réalité
- Les niveaux d’écoute d’O. Scharmer
- Le Cube de G.R Bushe – recevoir des feedbacks
- Les clés de la confiance
- Les bases de la sécurité psychologique
Travail préparatoire : il sera demandé aux participant-e-s de répondre à un questionnaire avant l’atelier.
Objectif(s)
A l’issue de la formation, le/la participant-e sera capable de
- Identifier les comportements qui favorisent le bien-être et la confiance
- Appliquer une communication ouverte avec le feedback
- Identifier les sources de pouvoir et d’influence et comment ils s’appliquent dans leur entité
- Développer une posture d’assertivité et de réciprocité confiante
Public-cible
Cadres
Dates et lieu
Durée: 2 jours
Animateur-trice(s)
Nicolas Liardon est formateur d’adultes, coach, médiateur et facilitateur de processus d’intelligence collective. Il bénéficie d’un brevet de policier,de formateur d’adultes et d’un CAS en leadership. Il a travaillé plus de dix ans comme responsable de formation notamment pour le Centre de formation de la fonction publique du Canton de Vaud (CEP) et pour le service pénitentiaire. Spécialisé dans la régulation des émotions, le leadership et la communication, son expérience et son savoir se sont construits à travers son parcours en tant que policier pendant 12 ans, médiateur, soutien psychologique dans les situations de catastrophe et accompagnateur du changement.