La prévention de l'épuisement professionnel pour son équipe: prévenir et reconnaitre les "symptômes"
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Français
Définir le burn-out et le reconnaître au sein de son équipe. Identifier les symptômes mais également le profil à risque et savoir accompagner un-e collaborateur-trice en souffrance tout en restant dans son rôle de cadre. Favoriser et accompagner le retour après une longue absence afin de pérenniser la reprise de poste.
Contenu / Description / Thèmes
Dans cette formation nous allons reconnaître les indicateurs qui différencient un épuisement professionnel d’une simple fatigue, établir les propres facteurs de risques collectifs ou individuels ainsi que les profils à risques. Savoir accompagner un-e collaborateur-trice suite à une absence de longue durée en sachant évaluer les freins et leviers à une pérennisation de la reprise du poste.
Les thèmes et concepts suivants seront abordés :
- Répondre de façon concrète et pratiques aux questions que se posent les cadres sur les problématiques de stress et d’épuisement professionnel ;
- Définir et comprendre le syndrome du burnout ;
- Identifier les profils de personnes les plus exposées aux risques de surmenage ;
- Favoriser le retour au travail après une longue absence ;
- Développer une stratégie de prévention du burnout
Matériel nécessaire
- Stylo, bloc note, éventuellement votre PC
Ouvrages en lien avec la thématique
- Burn-out
Christina Maslach ; préface du Dr Patrick Légeron
Editions les Arènes - Burn-out : Le détecter et le prévenir
Catherine Vasey
Jouvance éditions
Objectif(s)
- Cette formation vise à favoriser la connaissance du burnout et de ses mécanismes
- Elle vise également à répondre de façon concrète aux questions que se posent les cadres sur la problématique du stress et de l’épuisement professionnel
- Les cadres seront capables d’identifier les signes de santé et les symptômes d’alerte et d’implémenter quelques pistes et stratégies de prévention de l’épuisement professionnel
- Une prise de conscience de l’enjeux du retour après une absence.
Public-cible
- A l’attention des cadres et/ou de personnes pouvant être amenées à encadrer des équipes dans le futur.
- Avertissement: Éviter qu’un-e collaborateur-trice et son/sa supérieur-e participent au même cours.
Compétences visées
Dates et lieu
Durée : 0.5 jour
Animateur-trice(s)
Psychologue du travail.
Les intervenant-e-s de la Clinique du Travail agissent autant dans le suivi individuel de collaborateur-trice-s que de la mise en œuvre d’une prévention au sein des entreprises (formation, audit de risque, enquête interne). Ils/elles sont tous et toutes sont formé-e-s et supervisé-e-s par Catherine Vasey.
Psychologue du travail.
Les intervenant-e-s de la Clinique du Travail agissent autant dans le suivi individuel de collaborateur-trice-s que de la mise en œuvre d’une prévention au sein des entreprises (formation, audit de risque, enquête interne). Ils/elles sont tous et toutes sont formé-e-s et supervisé-e-s par Catherine Vasey.